Phần lớn doanh nghiệp xử lý tuyển dụng bằng một mục "Tuyển dụng" nhỏ trong website công ty chính. Japana chọn cách khác: dựng hẳn một website tuyển dụng riêng (tuyendung.japana.vn) — quyết định này phản ánh đúng một thực tế thường bị bỏ qua: ứng viên tìm việc có nhu cầu thông tin hoàn toàn khác khách hàng mua sản phẩm, gộp chung dễ khiến cả hai nhóm đều không được phục vụ tốt.
Vì sao tách website tuyển dụng riêng thay vì một mục trong site chính
Khách hàng vào website công ty để tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ, giá cả. Ứng viên vào website tuyển dụng để tìm hiểu văn hoá làm việc, lợi thế cạnh tranh khi làm việc tại công ty, và các vị trí đang mở. Hai mục tiêu nội dung khác nhau rõ rệt — tách riêng cho phép mỗi website tối ưu đúng hành trình của đúng đối tượng, không phải thỏa hiệp giữa hai mục tiêu khác nhau trên cùng một trang chủ.
"Lợi thế cạnh tranh" là mục menu riêng — hiếm gặp ở website tuyển dụng thông thường
Khác với website tuyển dụng thông thường chỉ có "Vị trí tuyển dụng" và "Liên hệ", Japana Careers có hẳn một mục "Lợi thế cạnh tranh" riêng — trả lời thẳng câu hỏi ứng viên luôn tự hỏi nhưng ít công ty trả lời rõ: "vì sao nên chọn công ty này thay vì công ty khác cùng ngành". Đây là nội dung thuyết phục ứng viên giỏi, những người luôn có nhiều lựa chọn và đang so sánh giữa nhiều nhà tuyển dụng.
Thông điệp định vị ứng viên ngay từ trang chủ: "dành cho ai yêu sự chỉn chu"
Trang chủ Japana Careers mở đầu bằng một thông điệp định vị rõ ràng về loại ứng viên công ty đang tìm — những người coi trọng sự chỉn chu và giá trị bền vững. Cách làm này tự động lọc bớt ứng viên không phù hợp văn hoá công ty ngay từ bước đầu, giúp tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ cho cả hai phía.
Mục "Tin tức" trên website tuyển dụng — xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng liên tục
Có một mục Tin tức riêng trên website tuyển dụng (khác tin tức sản phẩm/dịch vụ của công ty chính) giúp duy trì nội dung mới liên quan trực tiếp đến đời sống công sở, hoạt động nội bộ — nội dung này khiến ứng viên tiềm năng quay lại theo dõi ngay cả khi hiện chưa có vị trí phù hợp, thay vì chỉ ghé một lần rồi quên.
Bài học cho doanh nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng
Nếu doanh nghiệp bạn thường xuyên tuyển số lượng lớn hoặc cần thu hút ứng viên chất lượng cao trong ngành cạnh tranh nhân sự gay gắt, cân nhắc tách hẳn một kênh tuyển dụng riêng thay vì chỉ thêm một mục nhỏ trong website công ty — đầu tư này giúp thương hiệu nhà tuyển dụng được xây dựng bài bản và nhất quán hơn nhiều.
Xem thêm các dự án website doanh nghiệp khác HDWEBS đã triển khai.
